Waarom je succesvoller lijkt met rode sneakers aan
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: thuiswerkkloffie.
Een tijdje terug was er in Vlaanderen ophef over psychologe Kaat Bollen. Haar gedrag en kleding was te sexy voor haar beroep, vond de tuchtcommissie. Schadelijk voor de hele beroepsgroep. Bollen besloot uiteindelijk haar titel vaarwel te zeggen. Zichzelf zijn vond ze belangrijker.
Nu kleed ik me lang niet zo uitgesproken als Bollen, maar toch kan ik me aardig zorgen maken of ik me eigenlijk wel gepast kleed. Kleed ik me hip genoeg voor een Amsterdamse tijdschriftenredactie, zijn platte veterschoenen sjiek genoeg als ik een lezing geef voor managers en nemen mensen me eigenlijk wel serieus als ik geen colbert of make-up draag?
Ochtendjas
Kleed je niet voor de baan die je hebt, maar die je wil hebben, luidt het adagium. Maar het lijkt wel of de mensen die het écht gemaakt hebben nou juist lak hebben aan alle kledingvoorschriften. Iedereen weet nog hoe Apple-baas Steve Jobs jarenlang een zwarte coltrui en jeans droeg, en Mark ‘Facebook’ Zuckerberg steevast in capuchontrui verscheen. En mijn favoriete pianist Chilly Gonzales draagt geen slipjas, maar ochtendjas en pantoffels op het podium.
Totaal sociaal onaangepast, zou je denken. Wie bij een groep wil horen of professioneel over wil komen, houdt zich aan de afgesproken of stilzwijgende kledingvoorschriften. Tenzij je zo succesvol bent, dat je je niet hóeft aan te passen, concludeerden onderzoekers van Harvard Business School na meerdere onderzoeken.
Wie bij een groep wil horen of professioneel over wil komen, houdt zich aan de afgesproken of stilzwijgende kledingvoorschriften
Als we zien dat mensen zich expres niet aan de kledingvoorschriften houden, dan schatten we ze hoger in. Zien we een ongeschoren professor met een t-shirt, of met rode sneakers, dan vinden we die meer bekwaam dan zijn collega die netjes een stropdas heeft omgedaan. Een golfer die op een black-tie-feestje op komt draven met een rode vlinderdas vinden we zelfs een betere golfer, terwijl we hem nog geen enkele swing hebben zien maken. Hij kan het zich permitteren om de regels te buigen, dus is hij vast succesvol, concluderen we.
Werkkloffie
Het red sneakers effect, doopten de onderzoekers dit verschijnsel. We schatten mensen die de kledingvoorschriften wel kennen, maar ervoor kiezen om zichzelf te zijn, veel hoger in. Een troost als je moeite hebt om je werkkloffie aan te trekken voor de zoveelste donkere quarantaine-thuiswerkdag. Misschien is die slobbertrui meer jij. Al zijn er grenzen, weet Kaat Bollen.
Meer weten over onze hersenen op de werkplek? Lees dan ook Chantals boek Ons feilbare denken op het werk: over denkfouten op de werkvloer (2018).
Bekijk hier alle video’s op het gebied van werk:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Waarom je soms beter doorsnee kan zijn dan een toptalent
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: het ‘too-much-talent-effect’ -
PREMIUM
Oude tv wegbrengen naar de kringloop? Dan moet je je straks laten registreren: ‘Zit hier niet op te wachten’
Eigenaren van antiekwinkels, kringlopen en tweedehandswinkels zitten met de handen in het haar. Zij moeten als het aan het kabinet ligt duizenden schilderijen, lepels, televisies en juwelen stuk voor stuk digitaal registreren. Ondoenlijk, stellen handelaren. -
PREMIUMGeld & Geluk
Ron en Yvonne wonen in Sri Lanka: ‘We houden van luxe, maar vinden snel iets duur’
In deze rubriek vragen we lezers naar hun relatie tussen Geld en Geluk. Ron en Yvonne hebben Sri Lanka even verruild voor Nederland. ‘Verbazend hoe ontevreden mensen hier kunnen zijn, terwijl ze zoveel keuzes hebben.’ -
Veel lonen stijgen, hoe onderhandel je zelf over je salaris?
Uit nieuwe cao's die in april zijn afgesproken blijkt dat veel lonen gemiddeld 3,4 procent omhoog gaan. Zit die loonsverhoging er voor jou niet in, maar wil je toch meer gaan verdienen? Dan moet je onderhandelen. Veel werkenden vinden het spannend of zelfs doodeng. Wat moet je wel en niet zeggen, en hoe ver kun je gaan zonder inhalig of arrogant over te komen? Vier tips van Intermediair . -
column
Waarom de lockdown ons innovatiever maakt
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: creatief denken.
-
PREMIUM
Jarenlang studeren en dan toch het roer omgooien? ‘Haal nu veel meer uit het leven’
Je carrière volledig omgooien en verdergaan in een compleet ander beroep? Ook als dat betekent dat je dan niet meer doet waar je jarenlang voor gestudeerd hebt? Deze werkenden waagden de sprong en kozen voor een beroep ‘beneden hun kunnen’. -
De nare bijsmaak van de term Human Resources: ‘Mensen zijn geen productiemiddelen’
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: Human Resources -
PREMIUMBinnenkijken
Ze wonen in een stijlvol herenhuis, toch vertrekken Birgit en Martin voor ander pareltje
Birgit Verwer en Martin Hoorweg verkopen hun prachtige herenhuis aan de Valkenboslaan in Den Haag. Ze wilden al langer de stad uit, en hebben nu het pareltje gevonden dat ze zochten, in het buitengebied van het Achterhoekse Doetinchem wel te verstaan.