Samenwerken met ‘onbekende’ collega’s: ‘Zorg dat je ook gewoon met elkaar kletst’

Samenwerken is er door de coronacrisis niet makkelijker op geworden voor veel kantoorwerkers. De communicatie ging niet meer face-to-face, maar via computerschermen. Door het weinige contact met andere afdelingen werden mensen hierdoor vooral in hun eigen teams gezogen. ,,Op kantoor kan je nog makkelijk naar een andere afdeling lopen en een praatje maken met iemand in een andere functie. Maar de drempel om te bellen met een onbekendere collega is toch een stuk hoger’’, vertelt hr-deskundige Imke van Kampen, eigenaar van Frem HR. 

En goed contact onderhouden met collega’s is juist hét kernpunt van een soepele samenwerking, zegt teamcoach Jeanneke Bruning. ,,Bij samenwerkingen ben je afhankelijk van elkaar om het project af te ronden of een bedrijf draaiende te houden. Dan moet je weten wat je aan elkaar hebt.’’

Je hoeft niet elkaars lievelingskleur te weten, maar wel hoe iemand werkt, zegt Van Kampen. ,,Wees je bewust van het feit dat sommige collega’s een andere visie hebben, maar óók een ander karakter. Het is wat kort door de bocht, maar ik kan me zo maar voorstellen dat mensen op de financiële afdeling wat introverter zijn dan marketeers. En bij een samenwerking kan dit soms botsen.’’