Rouwverlof als je huisdier overlijdt? In Australië kan het straks
Werknemers in de Australische deelstaat Victoria krijgen misschien een primeur. Als het aan de arbeidsraad van Victoria ligt, kunnen zij binnenkort met betaald verlof als hun huisdier overlijdt. Nog nergens anders ter wereld kan het werkgevers worden opgelegd om hun mensen vrij te geven na het overlijden van een huisdier.
Delen per e-mail
Dat dit idee voor betaald raadverlof ontsproten is in Australië is niet zo vreemd. Australiërs zijn grote dierenliefhebbers: volgens Australische dierenbeschermingsorganisatie RSPCA heeft maar liefst 62 procent van de huishoudens in het land heeft een huisdier. Inwoners in de leeftijd twintig tot dertig jaar hebben zelfs vaker een huisdier dan een kind. Het huisdierrouwverlof als wettelijke verplichting komt voor werkgevers steeds dichterbij, nu ook de Victorian Trades Hall Council - de arbeidsraad van de deelstaat - achter het plan staat om van huisdierrouwverlof een officiële regeling te maken, meldt Australische nieuwszender Seven News.
Rouwadviseurs
Luke Hilakari, secretaris van de Victorian Trades Hall Council, bevestigt dit in een verklaring. ,,We begrijpen dat sommige mensen tijd nodig hebben om te rouwen om het verlies van een huisdier. Werkgevers zouden hier begrip voor moeten hebben en zouden hen daarin moeten steunen.” Ook Australische rouwadviseurs steunen het plan.
Een aantal huisdiervriendelijke bedrijven in Australië heeft het beleid al eerder geïmplementeerd, schrijft lokaal nieuwsblad Maribyrnong Leader. Zo ook technisch bedrijf Versa Learning, waar werknemers twee dagen rouwverlof krijgen, vijf dagen vrij om voor een ziek of gewond dier te zorgen en twee dagen om nieuwe huisdieren te helpen met settelen. Meer bedrijven zouden werknemers die vrijheid moeten geven, zegt chief executive Colin Wood van het bedrijf. ,,Werknemers zijn vaak nauw betrokken bij hun huisdieren en als een dier overlijdt kan een werknemer zo ontroostbaar zijn dat hij of zij niet in staat is om te komen werken.’’
Geen begrip
De wetsverandering in de Australische deelstaat is uniek te noemen. De meeste werkgevers houden geen of weinig rekening met het rouwproces van werknemers na het overlijden van huisdieren, rapporteert marktonderzoeksbureau GFK. De meeste arbeidsovereenkomsten kennen geen betaald verlof bij het overlijden van een huisdier. Daar liep de Schotse studente Emma McNulty eerder dit jaar ook tegen aan. Ze werd ontslagen nadat ze zich afmeldde voor haar werk omdat haar trouwe viervoeter dood was gegaan.
Ook als het om zieke huisdieren gaat, blijken werkgevers vaak niet te vermurwen. Een Belgische werknemer die twee weken met ziekteverlof ging om voor zijn aangereden puppy te zorgen, mocht onlangs ook zijn spullen pakken. In Nederland bestaat huisdierrouwverlof ook niet. Werknemers kunnen maximaal tien dagen verlof opnemen als je kind of partner ziek is, weliswaar onbetaald. Zorgen voor een ziek huisdier en rouwverlof voor het overlijden van een dier is hier niet bij inbegrepen.
Hond Quattro is een wel erg bijzonder huisdier. Samen met haar baasje haalde ze geld op tijdens Swim to Fight Cancer.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Deze ontsmettingspalen zijn biologisch, halal én verzorgend voor je handen (en dus een enorm succes)
Normaal maken de medewerkers van Unifortes uit Strijen enorme wasmachines voor bedrijven, maar coronatijd heeft ze tijdelijk op een heel ander spoor gezet. Hun ontsmettingspalen met biologisch, halal én verzorgend spul erin vliegen als warme broodjes over de toonbank en staan inmiddels in meer dan twintig verschillende landen. ‘En geen droge, ruwe handen meer, hè.’ -
PREMIUMVIDEO
Ibrahim (25) wil jongeren inspireren: ‘Ik heb nooit gedacht dat ik iets níet kan’
Jongeren met een niet-westerse achtergrond kunnen het ver schoppen als ze zelf óók meer in kansen denken. Ibrahim Jabri uit Utrecht wil met zijn drie bachelor- en drie masterdiploma’s een inspiratiebron zijn. ,,Ik heb nooit gedacht dat ik iets níet kan.’’ -
PREMIUM
Ontslagen om thuisblijven voor zieke hond: ‘Ze zou het misschien niet halen’
,,De stress dat mijn aangereden hond het niet zou halen was zo groot dat ik echt niet kon gaan werken. En mijn baas toonde totaal geen begrip”, zegt de Vlaming B.H. die twee weken ziekteverlof kreeg om voor zijn puppy te zorgen. Zijn werkgever, het Belgische Awouters Beton, vertelt een heel ander verhaal. -
Waarom we het liefst op maandag solliciteren
We solliciteerden vorig jaar het meest op maandagen en het liefst in de maanden april en mei. Ook stuurden we ons cv vergeleken met 2019 vaker via onze smartphone. Dat blijkt uit een nieuwe analyse, die ook duidelijk maakt in welke sectoren je sinds de coronacrisis de meeste kans maakt. -
Corona stelt nieuwe eisen aan managers: ‘Autoritaire type is door het ijs gezakt’
De autoritaire, controlerende en op status gerichte manager is passé, zegt het Nederlands Instituut van Psychologen op basis van een nieuw rapport. Leidinggeven op afstand vergt inlevingsvermogen en betrokkenheid, ziet professor Mark van Vugt van de Vrije Universiteit, één van de onderzoekers.
-
Zo helpt Google werknemers de coronacrisis door: ‘Focus op veerkracht’
De coronacrisis bezorgt werknemers wereldwijd uitdagingen. Hoe kun je hen het beste helpen? Misschien kunnen we wat leren van topsporters, dacht Lauren Whitt van Google. Zelf sportte ze op hoog niveau en verdiepte ze zich in mentale weerbaarheid en sport. Deze kennis zet ze bij Google in om het personeel mentaal fit te houden. -
Ontslagen Schotse (18) begint petitie voor rouwverlof bij overlijden huisdier
Toen de hond van Emma McNulty overleed, was ze zo van streek dat ze zich afmeldde voor werk. Haar werkgever toonde zich weinig begripvol en ontsloeg haar. De Schotse begon vervolgens een petitie voor het instellen van rouwverlof bij de dood van een huisdier. De petitie is inmiddels al meer dan 9000 keer ondertekend. -
Terugkeer naar kantoor? Bij T-Mobile kunnen ze niet wachten
Werkend Nederland staat te popelen om terug te keren naar kantoor. Nog onduidelijk is hoe dat straks zal zijn. Telecombedrijf T-Mobile vraagt zijn medewerkers naar hun wensen. En die mogen over meer meedenken dan alleen de inrichting van werkplekken en het aantal dagen op kantoor.