Ondanks strenge lockdown weten steeds meer mensen een baan te vinden
De werkloosheid is in het laatste kwartaal van vorig jaar verder teruggelopen. Er kwamen per saldo 74.000 banen bij in de afgelopen drie maanden. Dat blijkt uit de laatste werkloosheidscijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De groei van de werkgelegenheid is opmerkelijk, omdat de lockdown alleen maar strenger werd het afgelopen kwartaal.
Delen per e-mail
In oktober ging de horeca opnieuw dicht, in november volgden onder andere de theaters, pretparken en dierentuinen. En in december moesten alle niet-essentiële winkels hun deuren sluiten. Toch daalde de werkloosheid onverminderd voort. ,,Dat is best een beetje verrassend’’, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. ,,Alleen bij jongeren tot 25 jaar zie je een stijging van de werkloosheid.’’
Die stijging kan verklaard worden uit de zwakke positie die jongeren hebben op de arbeidsmarkt. Ze werken vaak met een flexcontract. Dat betekent dat een baas snel en gemakkelijk van deze werknemers af kan. En dat gebeurt op grote schaal, omdat jongeren vaak werken in sectoren die hard getroffen worden, zoals de horeca en de detailhandel.
Online verkopen
In welke sectoren de werkgelegenheid groeit, is niet uit de cijfers te halen. Toch heeft Van Mulligen wel mogelijke verklaringen. ,,De onlineverkopen groeien hard. En al die bestellingen moeten worden klaargemaakt en verspreid. Je ziet de werkgelegenheid bij distributiecentra en de handel stijgen. Ook de vervoerssector kan hiervan profiteren. Daarnaast zie je groei van het aantal mensen dat in een callcenter werkt.’’
Ook als het goed gaat met de economie verdwijnen er banen. Door de steunmaatregelen is dat nu nauwelijks gebeurd
Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg nuanceert de cijfers. ,,Tot augustus is de werkloosheid flink gestegen. Die daling is nog niet goedgemaakt, dus per saldo zijn er nu meer werklozen dan aan het begin van de coronapandemie.’’
De vraag is ook of de cijfers vertekend zijn. De steunpakketten zijn er juist op gericht dat mensen hun baan houden. ,,Ook als het goed gaat met de economie verdwijnen er banen. Door de steunmaatregelen is dat nu nauwelijks gebeurd. Je ziet het ook aan het aantal faillissementen dat nu op het laagste niveau ligt van de afgelopen twintig jaar’’, aldus Wilthagen.
Verborgen werkloosheid
Het kan dus zijn dat er een ‘verborgen’ werkloosheid in de cijfers zit. Die komt pas aan het licht als de crisis voorbij is en de overheidssteun ophoudt. ,,Bedrijven beginnen dan vanaf een lager niveau. Dan zeggen ze dat ze niet meer iedereen nodig hebben en gaan ze reorganiseren. Of ze gaan alsnog failliet. Dan krijg je de omgekeerde situatie dat de werkloosheid stijgt terwijl de economie groeit’’, verduidelijkt Wilthagen.
Toch wil de hoogleraar de werkgelegenheidsgroei niet alleen op de overheidssteun gooien. ,,Er komen altijd banen bij. Hele segmenten van de economie draaien goed. Neem zo’n bedrijf als ASML. En de installatiebedrijven hebben veel mensen nodig voor de energietransitie bijvoorbeeld. Ook de hele ‘corona-industrie’, zoals prikkers en mensen die de afspraken maken zorgt voor extra werkgelegenheid.’’
Wilthagen is ook positief verrast door de ondernemingszin bij mensen. ,,Ondernemers die nu juist kansen zien en een bedrijf starten, ook in de horeca. Ik wil klaar zijn voor het moment dat de economie open gaat zeggen ze.’’
Bekijk al onze video's over economische onderwerpen in deze playlist.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
masterclass
Wat is na corona nog de rol van het kantoor? ‘Mensen willen niet socializen op hun werk’
Volgens sommigen is er sprake van een heuse thuiswerkcrisis. Andere stellen dat de uitdagingen die de aanhoudende lockdown met zich meebrengt per persoon verschillen. Wat kunnen we leren over werken tijdens deze coronapandemie? Deze zaken bespreekt Killian Wawoe tijdens zijn masterclass over thuiswerken, aanstaande dinsdag 2 maart te volgen via deze site. -
Salaris
Fysiotherapeut Myrna: ‘Ik heb meer taken gekregen, maar geen opslag’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Myrna (30) werkt 24 uur per week als fysiotherapeut en leidinggevende. -
PREMIUM
Max (20) stapt in bedrijf zieke vader: ‘Aan ziekenhuisbed besloten hoe we het gingen doen’
De wereld van de familie Blanke staat eind 2019 volledig op z'n kop. Vader Robby (47) blijkt een ongeneeslijke vorm van kanker te hebben. Robby begon net aan zijn droom: de grootste detacheerder worden van technisch personeel in zijn regio, Salland. Aan het ziekenhuisbed besluit zoon Max (20) zonder twijfel te stoppen met zijn zorgopleiding om in het bedrijf van zijn vader te stappen. Een jaar later runnen ze samen het bedrijf, storten ze zich ook op elektrische laadpalen, zitten ze net in een nieuw kantoor en is het ziektebeeld van Robby positief. -
PREMIUMinterview
Het standaard vakantiehuisje van Center Parcs verdwijnt: ‘Onze gast wil luxe’
Geen standaard bungalow maar een vip-cottage. Geen ballenbak maar een waterglijbaan met lichteffecten. Center Parcs investeert honderden miljoenen euro’s in het vernieuwen van de bestaande vakantieparken. De opening van een nieuw park in Nederland zit er niet in. ,,De markt hier is verzadigd.’’ -
DHL opent pakketpunten in 250 Hema-winkels
Hema en DHL openen morgen in ruim 250 winkels een DHL-pakketpunt om de toenemende druk op de pakketdienst te verlichten. Sinds de lockdown wordt er extreem veel online besteld, waardoor er ook meer pakketpunten nodig zijn om de toegenomen vraag aan te kunnen.
-
Nooit een studie afgemaakt, toch succesvol: 'Men vraagt eerder naar je laatste baan dan naar je diploma’
Elk jaar verlaten duizenden jongeren hun mbo-, hbo- of wo-studie zonder diploma op zak. Wat zijn de gevolgen voor de baankansen op de lange termijn: is het zonder diploma lastiger een (goedbetaalde) baan te vinden? -
Dit bedrijf geeft medewerkers een week vrij van vergaderingen
Thuiswerkers hebben het zwaar tijdens de tweede lockdown. Zeker degenen die heel de dag tot hun Teams- of Zoom-scherm veroordeeld zijn. Eindeloos (online) vergaderen is voor niemand goed, daarom verkortte Zilveren Kruis de meetings tot maximaal drie kwartier. Daar komt nu ook nog één hele werkweek zonder vergaderen bij. -
Zo helpt Google werknemers de coronacrisis door: ‘Focus op veerkracht’
De coronacrisis bezorgt werknemers wereldwijd uitdagingen. Hoe kun je hen het beste helpen? Misschien kunnen we wat leren van topsporters, dacht Lauren Whitt van Google. Zelf sportte ze op hoog niveau en verdiepte ze zich in mentale weerbaarheid en sport. Deze kennis zet ze bij Google in om het personeel mentaal fit te houden.