Mooi die visie over duurzaam werkgeverschap, nu de praktijk nog
Verhoging van het minimumloon is bespreekbaar. Werknemers moeten (meer) meedelen in winsten van bedrijven. En vergroening van de economie moet hoger op de agenda. Het is een greep uit de opvallende standpunten die werkgeversorganisaties vandaag via VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen naar buiten brachten. De reacties op de koerswijziging van de werkgevers lopen uiteen. ,,Eerst maar weer eens geld verdienen.’’
Delen per e-mail
Tuur Elzinga, vicevoorzitter van vakbond FNV, kan niet wachten totdat hij concrete afspraken kan maken met de werkgeversclubs. ,,Goed nieuws dat ze het tij willen keren en inzien dat bedrijven te veel oog hebben voor kale winsten en de rol van aandeelhouders. Om dit te veranderen zal met name de doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt moeten worden aangepakt. Als het Thijssen menens is, dan gaan we snel aan tafel om te kijken waar we elkaar kunnen vinden om werknemers meer perspectief op een vast contract te bieden. Dan blijft het niet bij praatjes alleen.’’
Minder regeltjes
De vakbondsman meldt dat er ‘best valt te praten’ met de werkgevers over de aanpak van de regeldruk. ,,Je hoort ondernemers vaak klagen over de vele regeltjes. Wat ons betreft is er ruimte om die druk, zeker voor de kleinere werkgevers, te verlichten.’’ Als het gaat om de verhoging van het minimumloon gaat de FNV voor 14 euro per uur. ,,Dat is voor ons een harde eis om de positie van veel werknemers te verbeteren. En dat gaat niet vanzelf, kijk alleen hoe moeizaam de cao-onderhandelingen bij de supermarkten gaan. Nota bene de branche waar enorme winsten worden gemaakt. Dus de koerswijziging is mooi, de praktijk zal vaak weerbarstig zijn.’’
Ook vakbond CNV prijst de ‘goede vergezichten’ van de werkgeversvereniging over zaken als diversiteit en klimaat. ,,VNO-NCW doet met deze nieuwe, verfrissende koers een duidelijke handreiking naar de vakbonden”, stelt CNV-voorzitter Piet Fortuin vast. Hij wil graag praten over de gevolgen van de coronacrisis en het bieden van meer zekerheid en bescherming voor werkenden.
Vrolijk
De visie stemt ook minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vrolijk. ,,Een positieve agenda, gericht op een eerlijke arbeidsmarkt, investeringen in onderwijs en de economie van de toekomst.’’ Het is volgens Koolmees een goede ontwikkeling dat werkgevers met de vakbonden afspraken willen maken met het oog op de volgende kabinetsformatie.
Minister-president Mark Rutte sluit zich daarbij aan. Hij zegt onder de indruk te zijn van de nieuwe koers die VNO-NCW samen met MKB Nederland heeft uitgestippeld.
Hans Biesheuvel, voorzitter van ONL (Ondernemend Nederland), vindt het moment van presentatie niet best. ,,Wij zijn zeker niet tegen verdere verduurzaming, maar dat kost geld en in tijden van crisis is dat een lastig verhaal. Corona heeft een krater geslagen in de vermogens van veel bedrijven en het zal nog jaren duren voordat deze financiële situatie is hersteld. Dit zal de agenda's van de meeste werkgevers domineren, niet het verhaal over een inclusieve en circulaire economie. We zullen eerst weer geld moeten verdienen.’’
In juni voerden medewerkers van PostNL nog actie voor een hoger minimumloon:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Dit is waarom we zo graag de gedachte van de ander invullen
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: gedachtenlezen. -
Corona stelt nieuwe eisen aan managers: ‘Autoritaire type is door het ijs gezakt’
De autoritaire, controlerende en op status gerichte manager is passé, zegt het Nederlands Instituut van Psychologen op basis van een nieuw rapport. Leidinggeven op afstand vergt inlevingsvermogen en betrokkenheid, ziet professor Mark van Vugt van de Vrije Universiteit, één van de onderzoekers. -
PREMIUM
Nieuwe koers werkgevers: groener, inclusiever en meer welvaart voor iedereen
Het Nederlandse bedrijfsleven gooit het roer drastisch om. Met 100.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten, een stageplaats voor iedereen en 20 procent meer welvaart in 2030 kondigen werkgevers de geboorte aan van een ‘nieuw Rijnlands model’. -
PREMIUM
Henk en Jan stoppen ruim voor pensioen met werken: ‘Nog 2 jaar had ik niet volgehouden’
Ruim voor de pensioengerechtigde leeftijd stoppen met werken. Het is mogelijk voor werknemers die jarenlang zware beroepen uitoefenden. „Als je vanaf je 15de in de bouw werkt, dan ben je er fysiek wel aan toe om te stoppen.” -
PREMIUM
Göran probeert de aarde te redden: ‘In China is massale vervuiling, zodat wij goedkope troep van Action kunnen kopen’
Tot een halfjaar geleden zat de Soester Göran Christiansson (46) vrijwel iedere dag achter zijn bureau. Hij stuurde teams aan en deed onderzoek naar windturbines. Nu wroet hij iedere dag in de aarde, ent hij zijn eigen kastanjebomen én plant hij honderden bomen. Zijn doel? Soest en omgeving zo duurzaam en ‘eetbaar‘ mogelijk maken. En dat lijkt ’m aardig te lukken.
-
Judy (39) haalde rechtendiploma, werd modeontwerpster maar is nu tóch advocaat
Nadat Judy Sliepen (39) haar studie rechten heeft afgerond, vindt ze zich eigenlijk nog te jong voor een carrière in de advocatuur. Bovendien lonkt het modevak. Een aantal jaar later verruilt ze haar baan in de mode toch voor de advocatuur. Vorige week werd Sliepen beëdigd. -
Nooit een studie afgemaakt, toch succesvol: 'Men vraagt eerder naar je laatste baan dan naar je diploma’
Elk jaar verlaten duizenden jongeren hun mbo-, hbo- of wo-studie zonder diploma op zak. Wat zijn de gevolgen voor de baankansen op de lange termijn: is het zonder diploma lastiger een (goedbetaalde) baan te vinden? -
PREMIUM
Hoe bereik je als vrouw de top? ‘In mijn beginjaren heb ik er veel voor opgeofferd’
In de top van het bedrijfsleven is de witte man nog altijd oververtegenwoordigd. Hoe kom je daar als vrouw tussen? Directeur Vera Kops van Lewis en Mei Ling Tan van House of Einstein vertellen over hun keuzes, ons ouderwetse schoolsysteem en fulltime werken. ,,Hoeveel uren je werkt, zegt niets over je kwaliteiten.”