Liever een baan in de buurt dan een hoger salaris
Stel: het bedrijf waar je werkt gaat in een economische crisis failliet, je baan gaat verloren. Wat is dan belangrijker bij het vinden van een nieuwe baan? Een goed salaris? Of de afstand naar je werk? En zijn we bereid om te verhuizen om snel weer aan de slag te gaan?
Delen per e-mail
Econoom Jordy Meekes, werkzaam bij The University of Melbourne, promoveert vandaag aan Universiteit Utrecht op een onderzoek dat antwoord geeft op deze vraag. Een belangrijke conclusie: mensen die langer thuis zitten, hebben voorkeur voor een baan dicht bij huis. Dat verkiezen ze zelfs boven een hoger salaris.
Verhuizen
Mensen zijn echter niet sneller of minder snel geneigd om te verhuizen door het verliezen van een baan. Dat wil zeggen: de huidige woonplaats is vaak leidend bij het vinden van een baan. ,,Ik volgde een groep mensen in de eerste 36 maanden na hun ontslag en keek hoe zij daarop reageerden”, vertelt Meekes, die gebruik maakte van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ten tijde van de crisis, van 2006 tot 2014.
Mensen die werken in delen van Nederland waar de infrastructuur minder ontwikkeld is, lijken door deze resultaten waarschijnlijk kwetsbaarder bij een ontslag. Meekes: ,,We focussen vaak op salarissen om mensen weer aan het werk te krijgen, maar het zou juist lonen voor beleidsmakers om juist de nadruk te leggen op goede infrastructuur. En help mensen die minder mobiel zijn om makkelijker op een werklocatie te komen.”
Meekes becijferde dat na een ontslag de woon-werkafstand met gemiddeld 20 procent toeneemt. ,,Hoe sneller een nieuwe baan, hoe meer de reisafstand naar werk toeneemt. De piek is dertig procent voor mensen die snel een nieuwe baan hebben. Hoe langer mensen er over doen om een baan te vinden, hoe dichter bij huis de baan is", aldus Meekes. ,,Met lonen zien we het tegenovergestelde: het verlies van loon is klein als ze snel een baan vinden, het neemt toe als ze langer thuis zitten.”
Hypotheek
Uit het onderzoek van Meekes bleek bovendien dat mensen bij de hypotheekschuld hoger was dan de waarde van het huis - wat in de crisis vaak voorkwam - sneller weer aan het werk waren, soms zelfs ten koste van hun salaris. ,,Dat betekent dat mensen inleveren op hun inkomsten omdat ze de financiële prikkel hebben snel een baan te vinden.”
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMVerkiezingen
Grote partijen willen minimumloon omhoog: ‘Mensen moeten ervan kunnen leven’
De groeiende kloof tussen rijk en arm moet worden verkleind, vinden alle partijen. Vooral mensen op het minimum moeten meer verdienen. GroenLinks-Kamerlid Paul Smeulders pleit voor een forse verhoging van het minimumloon. Hilde Palland, Kamerlid voor het CDA, ziet andere mogelijkheden. -
Reistijd zou volgens onderzoekers moeten tellen als werktijd
Meer gratis wifi in de trein? Dan wordt er vaker onderweg gewerkt door forenzen, blijkt uit nieuw Brits onderzoek. ,,Als reistijd zou tellen als werktijd, kan dat de druk in de spits verlichten en zorgen voor meer flexibiliteit in werktijden", aldus een van de onderzoekers. -
PREMIUMaan de stok
Haagse veteraan John laat alles uit zijn handen vallen als een kind wordt vermist: ‘Doen wat moet gebeuren’
De Haagse veteraan John Blonk is lid van het Veteranen Search Team. Vrijwilligers die alles uit hun handen laten vallen als een kind wordt vermist of een moeder aan de wandel is. Wij spraken Blonk voor de rubriek Aan De Stok. -
Zo zorg je dat collega’s hun afspraken wél nakomen
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: afspraken nakomen. -
Mensen stappen niet op vanwege de baan, maar vanwege de baas
Werknemers nemen geen ontslag vanwege de baan zelf, maar vanwege hun leidinggevende. Dat zegt de Amerikaanse auteur en psycholoog Travis Bradberry. In een artikel op LinkedIn noemt hij negen manieren waarop managers nogal eens tekort schieten in het behouden van goed personeel.
-
Bijna 40 procent van de Nederlanders heeft een bullshitbaan (vinden ze zelf)
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: bullshitbaan. -
Bonus van ruim 1 miljoen voor topvrouw FrieslandCampina, geen geld voor melkveehouders
Een vrijwillig vertrekkende financieel directeur een bonus van 1,1 miljoen euro meegeven terwijl zo'n 17.000 leden-melkveehouders voor het eerst geen winstdeling krijgen. FrieslandCampina zet heel wat kwaad bloed met deze in de ogen van velen ‘scheve’ situatie. De zuivelcoöperatie zegt haar contractuele verplichtingen na te komen met de vertrekpremie maar die is volgens deskundigen in strijd met de code van goed bedrijfsbestuur. -
Collega's stemden bij ontslagronde elkaar eruit met post-its
Bij Keytoe, een marketingbedrijf uit Maassluis, besloot het personeel gezamenlijk in een vergadering wie van hen eruit moest. Iedereen schreef de naam van een collega op een post-it. Degenen met de meeste ‘stemmen’ vlogen eruit.