Leugens op cv zorgdirecteur zo groot, dat werkgever hem mag ontslaan en loon terugeisen
Een leugen op je cv? Oppassen geblazen. De Hoge Raad oordeelde deze maand dat een bedrogen werkgever de arbeidsovereenkomst mag vernietigen én het salaris tijdens zo’n dienstverband mag terugvorderen.
Het bedrog van een zorgdirecteur was aanleiding voor de uitspraak van de Hoge Raad. Zijn cv bleek niet overeen te komen met zijn kwalificaties. Zo gaf hij aan een bepaalde opleiding te hebben gevolgd, die hij niet had gedaan. Hij beschikte bovendien niet over de benodigde registratie in het BIG-register - waarmee wordt vastgelegd wat artsen wel en niet mogen - en er stond onjuiste informatie over eerdere werkgevers, functies en opgedane werkervaring op zijn cv.
,,Deze directeur had het heel erg bont gemaakt”, zegt arbeidsrechtsadvocaat Hans Kamerbeek van het gelijknamige kantoor in Tilburg. ,,Alles rammelde, zijn diploma’s, zijn werkervaring. In zo’n situatie is de bescherming van het reguliere ontslagrecht niet meer aan de orde, oordeelde de Hoge Raad.”
Normaal gesproken kan een werkgever namelijk niet zomaar een werknemer ontslaan, legt hij uit. ,,Een dienstverband kan alleen ontbonden worden door de rechter, doordat het opgezegd wordt of met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De Hoge Raad zegt nu: nee, de rechtsbescherming is niet aan de orde als de werknemer bedrog pleegt.”
Dit was extreem. Buitenproportioneel. Het is echt van een andere orde dan je cv wat opleuken om er iets beter uit te komen
Met het oordeel van de Hoge Raad werden eerdere uitspraken van de kantonrechter en het gerechtshof ongeldig verklaard. Voorheen kon een werkgever alleen een arbeidsovereenkomst vernietigen als het ‘inhoudsloos’ zou worden door een leugen op het cv. Denk aan een piloot die geen vliegbrevet heeft, of een rijinstructeur zonder rijbewijs. ,,De Hoge Raad zegt nu dat dat niet meer nodig is. Ook een directeur die voor het uitoefenen van taken niet direct afhankelijk is van zijn diploma's, kan ontslagen worden. Dat is de meerwaarde van deze uitspraak", aldus Kamerbeek. In de uitspraak wordt daarbij geen onderscheid gemaakt tussen verschillende beroepen of branches.
Beter oppassen
Naast het ontslag, kan ook het salaris van de zorgdirecteur worden teruggevorderd. Dat salaris had hij nooit mogen krijgen, omdat hij was aangenomen op basis van onwaarheden. Kamerbeek. ,,Er is een kleine redding: mogelijk hoeft hij niet het hele salaris terug te betalen, omdat de werkgever er misschien ook wel iets mee heeft verdiend.” Het lokale gerechtshof moet nu een oordeel vellen over de hoogte van het terug te betalen salaris. Het zou in dit geval gaan om een nettoloon van 16.819 euro.
Zijn nu ook leugentjes om bestwil in bijvoorbeeld een salarisonderhandeling uit den boze? Nee, denkt Kamerbeek. ,,Dit was extreem. Buitenproportioneel. Het is echt van een andere orde dan je cv wat opleuken om er iets beter uit te komen.” Wel zorgt de uitspraak ervoor dat de werkgever een extra middel heeft om druk uit te oefenen op de werknemer om de waarheid te vertellen. ,,Ik zeg altijd: vraag de werknemer maar om die diploma’s te laten zien. Een werkgever mag altijd naar referenties en diploma's vragen. Dat werkt in de praktijk heel goed. Gewoon klare wijn schenken.”
Sollicitatiegesprek? Deze vragen kun je stellen tijdens je sollicitatie:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Corona-jobhopper heeft vaak spijt: ‘Stuit op dezelfde problemen’
Corona heeft werknemers wereldwijd aan het denken gezet. Velen namen ontslag. Maar in hun nieuwe baan zijn ze lang niet altijd gelukkiger, blijkt uit onderzoek. -
Salaris
‘Toen ik voor dit bedrijf ging werken heb ik ervoor gekozen om minder te verdienen’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Andres (28) werkt 40 uur in de week als manager van een team van data-analisten en data-wetenschappers. -
Podcast
Nanette en Marlies verloren ongeboren baby: ‘Zoveel liefde voor zo’n ieniemini mensje’
Een zwangerschap leidt niet altijd tot een blakende, gezonde baby: per jaar verliezen in Nederland zo’n 25.000 vrouwen een ongeboren kindje. In de podcast Miskraammonologen, een productie van Ouders van Nu, AD en de regionale titels, hoor je de persoonlijke verhalen van deze vrouwen. Deze week vertellen Marlies en Nanette over hun miskramen. -
Terecht of niet? Oordeel zelf over de tien meest spraakmakende ontslagzaken van dit jaar
Van een directeur die een vrouwelijke manager vraagt een banaan in haar mond te stoppen tot een kraanmachinist die een boom laat vallen op de voet van zijn collega. In 2019 speelden er flink wat bijzondere ontslagzaken. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zette voor ons de 10 meest spraakmakende zaken op een rij. -
Zo komt het dat je op Bevrijdingsdag gewoon moet werken
Het is vandaag Bevrijdingsdag, de dag waarop we in Nederland 77 jaar vrijheid vieren. Toch krijgen veel werkenden dit jaar geen vrije dag op 5 mei. Hoe zit dat precies?
-
De beste games voor...
De beste games voor op een feestje: zo krijg je iedereen rondom de televisie
Gamen is meer dan alleen maar schieten of voetballen, en is vaak veel makkelijker om aan te beginnen dan je misschien denkt. In deze rubriek geven we daarom laagdrempelige tips voor games in elke situatie. Vandaag: de beste games voor tijdens een feestje. -
PREMIUM
Appen onder werktijd mag, maar man die 1200 berichten stuurde naar vrouwen, ging te ver
Bijna iedereen heeft een mobiele telefoon met internet op zak. Het is heel makkelijk om onder werktijd contact te houden met het thuisfront of die ene vakantie te boeken omdat het zonde is om die hele goede aanbieding te laten lopen. Hoe ver mag je gaan in de baas zijn tijd? -
Energierekening
Sjaak (75): ‘Ik heb zelf radiatorfolie achter de radiatoren geplaatst, met magneten’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Sjaak Kolderman (75) uit Sassenheim.