Gemeenten willen af van verbod op leeftijdsdiscriminatie

Werkgevers mogen alleen helemaal geen specifieke leeftijdsgroep in hun vacatureteksten opnemen, vanwege het wettelijk verbod op leeftijdsdiscriminatie. Dat moet anders zijn voor lokale overheden, vindt de koepel Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG).

De VNG heeft samen met de vakbonden het kabinet gevraagd om een uitzonderingspositie voor gemeenten met een zogeheten Generatiepact. Via deze regeling mogen ouderen minder uren werken en op een gezonde manier tot aan hun pensioen in hun baan blijven. Jongeren kunnen die uren dan opvangen. Volgens een woordvoerster verjongt het personeelsbestand bij gemeenten hierdoor.

Tijdens de crisisjaren was het voor gemeenten geen enkel probleem specifiek vacatures open te stellen voor jongeren in de leeftijdsgroep tussen de 18 en 27 jaar, omdat ze op deze wijze hielpen de hoge jeugdwerkloosheid aan te pakken. Maar die vlieger gaat sinds begin dit jaar niet meer op, nu het kabinet vindt dat de werkgelegenheid dusdanig is gedaald dat speciale regelingen overbodig zijn geworden.

De gemeenten menen echter dat ze redenen hebben om onder het herstelde verbod uit te komen. Naast de genoemde verjonging van het werknemersbestand, hebben ze vaak jonge mensen nodig bij zaken als de aanpak van cybercrime en moderne vormen van communicatie. Tot de minister van Sociale Zaken een besluit heeft genomen, adviseert de VNG de leden geen leeftijdsgroepen in vacatureteksten op te nemen.

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!