Barry (28): ‘Collega’s die een huis en kinderen hebben, konden wat meer krijgen’

Wat verdien je?
,,Mijn bruto maandsalaris is 4450 euro ongeveer 900 euro daarvan is onregelmatigheidstoeslag, daar blijft dan netto 3050 euro van over. Hoeveel ik zonder onregelmatigheidstoeslag netto verdien weet ik niet precies.”

Blij mee?
,,Zeker. Als ik om me heen kijk dan mag ik niet klagen. Ik heb het goed. Ik moet er wel onregelmatig voor werken, dus ik lever er m’n avonden, nachten en feestdagen in, maar we doen aan zelfroosteren dus 95 procent van de diensten die ik vraag krijg ik ook. Ik wil bijvoorbeeld altijd graag met Kerstavond en op de Eerste Kerstdag vrij en dan pak ik op Tweede Kerstdag een dienst. Bij collega’s is dat weer andersom. Met z’n allen komen we er meestal wel uit.”

Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Ik krijg reiskostenvergoeding van 237 euro. Dat is het maximum. Ik moet wel wat bijleggen. Ik krijg een individueel keuzebudget en dat is een dertiende maand plus vakantiegeld. Ik laat het nu in december in één keer uitbetalen. Toen mijn vriendin nog stage liep en we het van mijn salaris moesten doen kon ik dit maandelijks laten uitbetalen. Het komt neer op ongeveer 600 euro bruto. Je zou er ook extra verlof van kunnen kopen. Ook hebben we een jaarlijks budget voor opleidingen. Dat is 500 of 1000 euro. Ik weet het even niet meer precies, dat komt omdat ik er nog geen gebruik van heb gemaakt.”

_{De tekst gaat verder onder de salaristool.}

Had je een idee van het salaris toen je aan deze baan begon?
,,Ik ben nu vijf jaar aan het werk. En in de opleiding werd al verteld dat het salaris startte bij 2100 euro bruto. Ik was daar heel blij mee. Ik was nog jong en woonde bij m’n ouders. Na de basisopleiding ga je een schaal omhoog. Elk jaar krijg je er 2,5 procent bij en elk jaar ga je mee in de cao-verhoging.”

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,Nee, daar was geen ruimte voor. Er werd een bod gedaan en dat moest je accepteren, prima. Ik heb wel gehoord van collega’s die wat ouder zijn en een huis en kinderen hebben, die konden wat meer krijgen.”

Wel ooit geprobeerd?
,,Nee, ik denk omdat ik een beetje jong was en niet perse wist dat je over je salaris kon onderhandelen. Nu begint iedereen op hetzelfde salaris en groeit hetzelfde. De ongelijkheid is eruit gehaald. Je zit dus redelijk snel op leuk salaris. Ik vind dat het wel goed geregeld is.”

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,Bij ons heerst er geen taboe op. Ieders salaris is afhankelijk van de onregelmatigheidstoeslag. Voor een nachtdienst krijg je vaak 85 euro bruto extra en voor een ochtenddienst komt er maar vijf euro extra bij, omdat je alleen extra krijgt uitbetaald van half zeven tot zeven, daarna zit er geen toeslag meer bij. Zelf kies ik vaak vroege- en nachtdiensten omdat het lekkerder werkt met mijn sociale leven. Anders zie ik m’n partner helemaal niet.”

Ook meedoen aan deze rubriek?  Laat je gegevens hieronder achter:

Wil jij een hoger salaris? Zo regel je dat: