Bergkamp wil praten met vrouwenorganisaties over seksueel wangedrag in de Kamer

Zeventien instellingen die opkomen voor vrouwenrechten stuurden dinsdag een brandbrief aan het presidium, het dagelijks bestuur van de Tweede Kamer. Dat zou, voorzitter Bergkamp voorop, een ‘nultolerantie-klimaat’ moeten creëren voor ‘seksistisch gedrag, psychologische en seksuele intimidatie en gendergerelateerd geweld in het parlement’. Om straffeloosheid te voorkomen zouden disciplinaire maatregelen moeten worden ingevoerd.

Volgens Bergkamp is het ‘heel goed om te kijken wat er nog beter kan’. Ze heeft de organisaties daarom uitgenodigd om binnenkort te komen praten. ,,Al moet ik er wel bij zeggen dat we als Kamer al veel doen.” Ze verwijst daarbij naar vertrouwenspersonen, een nieuwe gedragscode voor Kamerleden en het pas opgerichte College van onderzoek integriteit.

De briefschrijvers vinden echter dat er meer nodig is. Zo zijn ze niet te spreken over de reactie die Bergkamp onlangs gaf op het bericht van NRC dat opnieuw een fractiemedewerker van de PVV een melding van seksueel wangedrag tegen Kamerlid Dion Graus heeft gedaan. Een aangifte ontbreekt echter. Bergkamp zei daarop dat ‘zij, noch het Presidium instrumenten in handen hebben om onderzoek te doen naar Kamerleden of om maatregelen te nemen in dergelijke situaties’.

Volgens de organisaties kan het dagelijks bestuur van de Kamer zich ‘niet langer verschuilen achter het argument dat er geen werkgever-werknemersrelatie bestaat tussen de Kamer en de individuele fractiemedewerkers die slachtoffer zijn geworden van grensoverschrijdend gedrag’.

Bergkamp stelt dat er in het presidium wordt gesproken over ‘wat we meer kunnen doen’. ,,Het is goed om te kijken welke opties en mogelijkheden er zijn. Maar sommige dingen raken wet- en regelgeving”, stelt ze. Niet zij maar de Tweede Kamerfracties zijn aan zet.

Tegelijkertijd kondigt Bergkamp aan dat het onderzoek naar werkbeleving onder het Kamerpersoneel wordt versneld. Ook roept ze fracties op een soortgelijk onderzoek ten doen onder eigen medewerkers. ,,Iedereen heeft zijn eigen rol en verantwoordelijkheid.”