FNV: Werknemers Ikea Nederland krijgen er minimaal 13 procent bij

De partijen zijn het vandaag eens geworden over een cao die loopt van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023. Leden van de vakbonden kunnen de komende tijd hun stem uitbrengen over de deal.

Belangrijkste wapenfeit is de structurele loonsverhoging in twee stappen: eerst met minstens 9 en zelfs 11,7 procent voor de onderste schalen (per 1 november 2022). Wie een uitstekende beoordeling krijgt, ontvangt nog eens 0,5 procent. Een tweede loonsverhoging volgt vanaf 1 juli 2023: 4 procent voor alle medewerkers in de cao, oplopend tot 5 procent in de onderste schalen.

Daarnaast komt er een eerlijker beloningsbeleid. Medewerkers kunnen sneller van het minimum naar het maximum van hun schaal groeien. Ook wordt gekeken naar ervaring: waar iemand niet juist in de schaal zit, wordt het salaris naar boven aangepast. De jeugdlonen vanaf 18 jaar verdwijnen.

De toeslagen op koopavonden en de zaterdag verdwijnen, de toeslag voor het werken op zondag wordt gehalveerd. Dit geld investeert Ikea in het verhogen van de lonen. Hier is een compensatieregeling voor vier jaar afgesproken voor de werknemers; de eerste drieënhalf jaar honderd procent, het laatste half jaar de helft.

Naast de forse investering in loon zijn ook afspraken gemaakt over secundaire arbeidsvoorwaarden. Ikea wil daarmee investeren in de groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers.