Terwijl veel mensen in coronatijd werkloos zijn geraakt, denk aan horeca , detailhandel en uitzendbranche, zijn er andere sectoren zoals de zorg en logistiek, waar werkgevers staan te springen om personeel. 

Aan die ‘enorme mismatch’ tussen vraag en aanbod moet nu dringend en vooral effectief iets worden gedaan, vinden de werkgevers in Zuid-Nederland.

Ondernemer Lars van der Hoorn van deze VNO-NCW-afdeling die zes arbeidsmarktregio's kent, pleit voor een gecoördineerde aanpak van de banencrisis : ,,Op dit moment weten werkgevers en werknemers niet meer waar ze zich moeten melden, zoveel initiatieven zijn er. Wij willen één regionale agenda en één loket.”

Anne Deelen, arbeidsmarktspecialist bij VNO-NCW Brabant Zeeland pleit voor zorgvuldig optuigen van mobiliteitsteams in de regio's rondom de vijf grote Brabantse steden en in Zeeland. In die teams wordt samengewerkt met partners als provincie, gemeenten, UWV en het onderwijs. 

,,We hebben een nijpend tekort aan vakmensen en productiemedewerkers en een overschot aan jongeren die niet aan een baan kunnen komen omdat ze daar niet voor zijn opgeleid of ervaring missen. Maar ook in andere leeftijdscategorieën zijn overschotten. Dan moeten we juist daar wat aan doen. Iedereen beseft dat, maar we zijn er samen nog niet goed en effectief op ingericht.”

Deelen licht toe dat het coronatijdperk voor een complete omwenteling op de arbeidsmarkt heeft gezorgd. Waar voordien iedereen met een beetje goede wil aan de slag kon, is dat vrij plots niet meer omdat vraag en aanbod zo uit elkaar liggen. 

,,Kijk alleen maar naar al het thuiswerk en de digitalisering van onze banen. Die enorme versnelling, die omslag, vergt veel sneller dan we dachten nieuwe programma's voor de sociale partners. Dat vraagt om slagkracht. Werkgevers en werknemers zullen met onderwijs en overheid aan tafel moeten voor een effectieve aanpak van die arbeidsmarkt.”