Zuid-Koreaanse bazen die personeel ontslaan na intimidatieklachten riskeren cel
Zuid-Koreaanse werkgevers die personeelsleden ontslaan als ze klagen over intimidatie of misbruik riskeren voortaan een gevangenisstraf. Misbruik door machthebbers komt in het Aziatische land zo vaak voor dat er zelfs een woord voor is: gabjil.
Delen per e-mail
Door de nieuwe wet kunnen werkgevers die melders van intimidatie of pestgedrag ontslaan of straffen worden veroordeeld tot drie jaar gevangenisstraf of een boete van maximaal 30 miljoen won, omgerekend zo’n 22.000 euro.
Park Jeom-gyu, een activist van arbeidsrechtenorganisatie Workplace Gabjil 119, zegt dat er zelfs met de nieuwe wet nog een lange weg te gaan is. De wet maakt de pestkoppen zelf namelijk niet direct strafbaar, maar alleen werkgevers die slachtoffers straffen voor het uiten van kritiek. ,,Het is wel een zinvolle stap omdat het veiliger zal zijn om intimidatie op het werk te melden”, zegt hij.
Sexy dansen
Uit een recente enquête van de Zuid-Koreaanse overheid bleek dat twee derde van de werknemers weleens pesterijen had meegemaakt, schrijft persbureau AFP. 80 procent is getuige geweest van pestgedrag.
Een aantal voorbeelden van intimidatie op de werkvloer volgens Workplace Gabjil 119: personeel dat gevraagd wordt een essay te schrijven voor kinderen van de manager, sexy dansen voor de baas of zelfs de grijze haren van de leidinggevende verwijderen met een pincet.
Maatregelen
De Zuid-Koreaanse overheid neemt al langer maatregelen om de werkcultuur in het land te verbeteren. Zo besloot de overheid vorig jaar dat de computers van ambtenaren op vrijdag om 19.00 uur op zwart gaan. De ambtenaren zelf waren echter niet heel enthousiast. De overheid meldt dat maar liefst 67,1 procent van hen gevraagd heeft of er voor hen een uitzondering gemaakt kan worden. Eerder werd al een wet goedgekeurd om het maximumaantal werkuren terug te brengen van 68 naar 52 uur per week.
Op het gebied van ouderschapsverlof loopt Zuid-Korea juist voorop: kersverse ouders kunnen er maar liefst 52,6 weken betaald ouderverlof krijgen. Wie er met ouderschapsverlof gaat, krijgt in ieder geval 40 procent van het eerdere loon uitbetaald, met een maximum van 768 euro per maand.
Om werkverslaafde mannen te stimuleren dit verlof op te nemen, doet de Koreaanse overheid er nog een ‘papamaand’-bonus bij: als het verlofjaar van de eerste ouder erop zit (meestal de moeder) en de tweede ouder (de vader) het stokje overneemt, krijgt deze drie maanden lang 100 procent van het loon uitbetaald, met een maximum van 1152 euro per maand.
Wie een probleem heeft op het werk, kan het beste de baas op deze manier inlichten:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
VIDEO Legobouwer Arjan mag van zijn hobby zijn werk gaan maken en wordt ‘Lego Master Model Builder’
Legobouwer Arjan Groenendijk (35) kan van zijn hobby zijn werk gaan maken. Hij mag zich de eerste Master Model Builder van Nederland noemen en gaat vanaf februari fulltime aan de slag bij het Legoland Discovery Centre. -
Ideale baan gevonden? Met deze vragen weet je of de functie écht bij je past
De vacaturetekst klinkt je als muziek in de oren en het bedrijf heeft een prima reputatie. Maar dat wil niet per se zeggen dat dit dé baan voor jou is. Gebruik je sollicitatiegesprek om te kijken of de functie wel bij je past en stel vragen. Inspiratie nodig? Nationale Vacaturebank verzamelde vijftien voorbeeldvragen voor je. -
‘Verkeerde mensen krijgen bonussen, juist lopendebandpersoneel zou die moeten krijgen’
Neuropsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: de bonus. -
Salarisdip na WW-uitkering: managers gaan het meest achteruit in loon
Mensen die in de WW terecht komen, moeten in een baan daarna vaak genoegen nemen met een lager salaris. Maar er is hoop: de meeste mensen die binnen een jaar een baan vinden, verdienen na een jaar zelfs meer dan voordat ze werkloos raakten. -
Wat doet een... Demi (23): ‘Ik ben degene die je als klant liever niet aan de lijn wil hebben’
Wie ons banenlandschap bekijkt, ziet bijzondere functies voorbijkomen. Een field service engineer, een lab technician of een assemblagemedewerker: we hebben ze blijkbaar hard nodig, maar waarvoor en waarom? In deze serie vertelt elke week iemand over zijn of haar beroep. Vandaag: Demi Geerts (23), customer services specialist bij TUI in Rijswijk
-
VIDEO Werknemers door het dolle heen: baas deelt 10 miljoen aan bonussen uit
Werknemers van een groot makelaarsbedrijf in de Verenigde Staten kregen tijdens het jaarlijkse kerstfeestje van het bedrijf in Baltimore de verrassing van hun leven. Hun baas Edward St. John verraste zijn 198 werknemers met een bonus van maar liefst 10 miljoen dollar, die op basis van hun dienstjaren onder alle werknemers verdeeld werd. -
PREMIUM
Krijg je een kerstpakket? Grote kans dat Dagmara en haar collega's hem gevuld hebben
De komende weken krijgen er naar schatting zo’n zeven miljoen Nederlanders een kerstgeschenk, uiteenlopend van een fles wijn met een strik tot een online keuzegeschenk of een groot pakket met delicatessen. Bij Sligro in Veghel worden de pakketten met mathematische precisie gevuld. -
De huisman ‘Hier thuis leven we al jaren in de natte droom van minister van Engelshoven’
Niek Druijff (42) verruilt het Nederlandse platteland voor Singapore. Als huisman tussen de expats schrijft hij wekelijks over zijn belevenissen. Vandaag: monstertrucks en slaapproblemen