Volledig scherm
© Shutterstock

'Als een vrouw hard durft te onderhandelen, wordt ze als bitch neergezet'

Vrouwen krijgen, vooral op latere leeftijd, voor hetzelfde werk gemiddeld minder betaald dan hun mannelijke collega’s, schrijft work-lifeplatform Intermediair. ‘Seksediscriminatie’ en ‘glazen plafond’ luiden de eenvoudige oorzaken, maar dat is niet het hele verhaal.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek, dat over 2014 zelfs ruim 16 procent meer beloning voor mannen noteerde, is circa 7 procent onverklaarbaar uit de aard van beroepen, opleiding en deeltijdwerk. Dus resteert er domweg te veel discriminatie.

Nou, dat valt nog maar te bezien, blijkt uit Australisch onderzoek onder 8.000 werkers. De conclusie daarvan luidt: beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen worden tevens veroorzaakt door achievement motivation, te vertalen met de motivatie om succes, prestatie en/of resultaat na te streven. Of in reclametermen: ‘het begint met ambitie’.

Hoe moet je onderhandelen over je salaris? Bekijk het in Het Succesminuut:

Lees op work-lifeplatform Intermediair welke eigenschappen ertoe leiden dat vrouwen minder verdienen. 

Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl.