Aantal flexwerkers stijgt met driekwart in vijftien jaar
In 2018 telde Nederland ruim 3 miljoen flexwerkers (15 tot 75 jaar), van wie bijna 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers. Dat is een stijging van het aantal flexwerkers van 76 procent ten opzichte van 2003. Dat melden CBS en TNO.
Delen per e-mail
Het aantal flexibele werknemers is de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. Het aantal zzp’ers groeide van ruim 630.000 in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018. De grootste groepen flexwerkers zijn nu de zzp’ers die eigen diensten of arbeid aanbieden (28 procent) en de oproepkrachten (18 procent).
Onzekerheden
De flexvormen die ten opzichte van vijftien jaar geleden naar verhouding het meest zijn toegenomen, zijn de werknemers met een vast contract zonder vaste uren, de tijdelijke werknemers zonder vaste uren en de oproepkrachten. Het aantal oproepkrachten is zelfs ruim verdubbeld. Sarike Verbiest, onderzoeker van TNO: ,,De grote toename in aantal oproepkrachten laat zien dat veel werkgevers op zoek zijn naar optimale flexibiliteit met hun personeel. Interessant is de vraag of die flexibiliteit ook op andere manieren verkregen kan worden, zodat niet alle onzekerheden bij de werknemers worden neergelegd.”
Mismatch
Verbiest noemt het een ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt. ,,In de laag opgeleide flexkrachten wordt zeer weinig geïnvesteerd door werkgevers. Ze krijgen geen opleidingen en worden niet omgeschoold. Als niet in deze groep geïnvesteerd wordt, dreigen zij aan de kant te komen staan. Dit terwijl werkgevers wel roepen dat ze te weinig gekwalificeerd personeel kunnen vinden.”
Alle flexvormen nemen sterk toe op de arbeidsmarkt, maar óók het aantal tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract groeit. Het afgelopen jaar steeg deze groep zelfs het hardst. Met de aantrekkende economie en krapte op de arbeidsmarkt, hebben bedrijven het minder voor het kiezen en delen daarom vaker vaste contracten uit om mensen te binden.
9 Soorten flexwerk
Er zijn veel verschillende vormen van flexwerk. Het CBS en de Flexbarometer meten er negen. Flexwerkers kunnen zowel werknemers als zelfstandigen zonder personeel zijn.
Werknemers worden gerekend tot de flexwerkers als ze geen vast contract hebben of een contract met variabele uren. Vaste werknemers zonder vaste uren zijn daarom flexwerkers. Werknemers met een tijdelijk contract die uitzicht hebben op een vast contract vallen ook onder de flexwerkers. Daarnaast wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers met een kortlopend contract (tot een jaar) of een verbintenis van langere duur. Ook worden oproepkrachten en uitzendkrachten tot de flexibele werknemers gerekend. Ten slotte zijn er nog werknemers die een tijdelijk contract hebben zonder vaste uren.
Bij zzp’ers wordt onderscheid gemaakt tussen degenen die eigen arbeid of diensten aanbieden en degenen die producten verkopen.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
‘Personeel achter game Fortnite zucht onder werkweken van 100 uur’
De werknemers achter de populaire game Fortnite betalen voor het ongekende succes een flinke prijs. Personeel van ontwikkelaar Epic Games draait maanden achter elkaar weken tot wel 100 uur om gebruikers tevreden te houden. -
Google for Jobs komt eraan: vijf tips om jouw vacaturetekst op te laten vallen
Naar verwachting begint Google binnenkort ook in Nederland met een vacaturefunctie, Google for Jobs. Maar hoe zorg je dat jouw vacaturetekst opvalt in de massa? Arbeidsmarktcommunicatie-expert Nicol Adema van VoorTekst geeft op De Ondernemer alvast vijf tips. -
Podcast ‘Van kunst op kantoor ga je alleen maar beter werken’
Kunst wakkert je creativiteit aan, en dat helpt als je innovatieve ideeën moet bedenken. Wie dus slim is, hangt kunst op de werkvloer. Medewerkers blijken er productiever en gezonder van te worden, en het bedrijf wordt populairder. -
Stewardess van iconische foto aanslag Zaventem dreigt baan te verliezen
De kleren aan flarden gescheurd, helemaal onder het stof, zwaargewond en duidelijk in shock. Eén foto maakte van Nidhi Chaphekar het symbool voor de terreur van 22 maart 2016. De Indiase stewardess moest na de aanslag op de luchthaven van Zaventem 23 operaties ondergaan en lang revalideren. Nu dreigt ze haar baan bij Jet Airways te verliezen door het dreigende faillissement van de Indische luchtvaartmaatschappij. Toch blijft ze optimistisch. -
Zo laat je het kuddegedrag van collega’s in je voordeel werken
Neuropsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: gebruikmaken van kuddegedrag
-
PREMIUM
Bazen met een groot ego, zo ga je ermee om
Ze halen het bloed onder je nagels vandaan: bazen met een opgeblazen ego. Maar waarom stijgt het ze zo naar de bol? En als hun ego de hele kamer in beslag neemt, hoe pak je dan de ruimte voor jouw ideeën? -
Zo besteed je je vrije tijd aan wat je écht wil doen
Heb je nergens tijd voor? Ook niet als je huis onder water staat of iemand je een fortuin betaalt? Vrije tijd hebben we allemaal, maar prioriteiten stellen is een kunst. Dit is hoe timemanagement-expert Laura Vanderkam dat doet. -
CNV begint rechtszaken voor zieke werknemers die ontslag willen
Vakbond CNV Vakmensen gaat rechtszaken aanspannen om zieke en arbeidsongeschikte werknemers te helpen met zogeheten slapende dienstverbanden of spookcontracten. ,,Dat zou niet eens een vraag moeten zijn”, zegt woordvoerder Kees de Vos. ,,Het past gewoon goed bij werkgeverschap.”
Meest gelezen
-
De eerste keer onderhandelen over je salaris? Met deze tips lukt het
-
Lucian verdient 1000 euro, in Nederland zou dat 3600 euro zijn. ‘Wow dat is een hoop geld’
-
PREMIUM
Bazen met een groot ego, zo ga je ermee om
-
Zo vertel je de baas dat je tegen een burn-out aan zit
-
PREMIUM
Deze verkopers hopen op honderden euro’s met Koningsdag
