Aantal flexwerkers stijgt met driekwart in vijftien jaar
In 2018 telde Nederland ruim 3 miljoen flexwerkers (15 tot 75 jaar), van wie bijna 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers. Dat is een stijging van het aantal flexwerkers van 76 procent ten opzichte van 2003. Dat melden CBS en TNO.
Delen per e-mail
Het aantal flexibele werknemers is de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. Het aantal zzp’ers groeide van ruim 630.000 in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018. De grootste groepen flexwerkers zijn nu de zzp’ers die eigen diensten of arbeid aanbieden (28 procent) en de oproepkrachten (18 procent).
Onzekerheden
De flexvormen die ten opzichte van vijftien jaar geleden naar verhouding het meest zijn toegenomen, zijn de werknemers met een vast contract zonder vaste uren, de tijdelijke werknemers zonder vaste uren en de oproepkrachten. Het aantal oproepkrachten is zelfs ruim verdubbeld. Sarike Verbiest, onderzoeker van TNO: ,,De grote toename in aantal oproepkrachten laat zien dat veel werkgevers op zoek zijn naar optimale flexibiliteit met hun personeel. Interessant is de vraag of die flexibiliteit ook op andere manieren verkregen kan worden, zodat niet alle onzekerheden bij de werknemers worden neergelegd.”
Mismatch
Verbiest noemt het een ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt. ,,In de laag opgeleide flexkrachten wordt zeer weinig geïnvesteerd door werkgevers. Ze krijgen geen opleidingen en worden niet omgeschoold. Als niet in deze groep geïnvesteerd wordt, dreigen zij aan de kant te komen staan. Dit terwijl werkgevers wel roepen dat ze te weinig gekwalificeerd personeel kunnen vinden.”
Alle flexvormen nemen sterk toe op de arbeidsmarkt, maar óók het aantal tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract groeit. Het afgelopen jaar steeg deze groep zelfs het hardst. Met de aantrekkende economie en krapte op de arbeidsmarkt, hebben bedrijven het minder voor het kiezen en delen daarom vaker vaste contracten uit om mensen te binden.
9 Soorten flexwerk
Er zijn veel verschillende vormen van flexwerk. Het CBS en de Flexbarometer meten er negen. Flexwerkers kunnen zowel werknemers als zelfstandigen zonder personeel zijn.
Werknemers worden gerekend tot de flexwerkers als ze geen vast contract hebben of een contract met variabele uren. Vaste werknemers zonder vaste uren zijn daarom flexwerkers. Werknemers met een tijdelijk contract die uitzicht hebben op een vast contract vallen ook onder de flexwerkers. Daarnaast wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers met een kortlopend contract (tot een jaar) of een verbintenis van langere duur. Ook worden oproepkrachten en uitzendkrachten tot de flexibele werknemers gerekend. Ten slotte zijn er nog werknemers die een tijdelijk contract hebben zonder vaste uren.
Bij zzp’ers wordt onderscheid gemaakt tussen degenen die eigen arbeid of diensten aanbieden en degenen die producten verkopen.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Larry, medewerker van supermarkt, lag tien jaar achter de koeling
Bouwvakkers die in een voormalige supermarkt kasten en koelers aan het verplaatsen waren, deden een angstaanjagende ontdekking. Achter een van de koelinstallaties vonden ze in januari een lichaam. Deze week werd duidelijk dat het ging om Larry Ely Murillo-Moncada, die tien jaar geleden op 25-jarige leeftijd verdween. -
PREMIUM
Het is vechten om vakantiewerkers, maar dit bedrijf vond er 2000
Hoe krijg je 2000 jongeren zo ver dat ze in hun zomervakantie voor je willen werken? Bij Van Dijk Educatie in Kampen hebben ze het antwoord gevonden: zorgen dat ze het gezellig hebben en leuk kunnen verdienen. Zo krijgt het bedrijf in de zes weken durende zomerpiek alle plekken gevuld. -
PREMIUM
Bonus voor Apeldoorner die na jaren bijstand naar betaalde baan gaat
Apeldoorners die na een lange tijd in de bijstand aan een betaalde baan beginnen, krijgen voortaan een soort premie van de gemeente. Die moet het meer de moeite waard maken om aan de slag te gaan. Ook een aantal andere regelingen voor mensen met een laag inkomen verandert. -
Plak een dag aan je vakantie vast in je out-of-officebericht en nog drie tips
Bijna op vakantie? Tijd om een out-of-officebericht in te stellen. Lijkt makkelijk, maar je kunt de plank flink misslaan. We geven een aantal tips. -
Ralph (26) boekt eindelijk succes met veilingsite voor restaurantmaaltijden
Ralph de Groot (26) richtte drie jaar geleden Restoranto op. Alhoewel zijn eerste idee voor deze start-up niet het gouden idee bleek, gaf hij niet op. ‘Per dag komen er 200 nieuwe gebruikers bij.’
-
‘Goede coaches bestaan, je moet alleen wel de juiste kiezen’
Psycholoog Thijs Launspach is stress-expert en auteur van het boek Fokking Druk. Zijn advies voor de werkende medemens? Relax! Iedere week geeft Thijs daarom tips om jouw werkdag stressvrij te houden. -
Strijkt iemand anders met de eer voor jouw harde werk? Dit doe je eraan
Het zal je maar gebeuren. Jouw briljante ingeving of plan is een groot succes, maar niet jij maar een collega ontvangt de complimenten. Of je baas, die zelf niets heeft bijgedragen, neemt alle lof in ontvangst. Zo zorg je dat de bedankjes voortaan bij het juiste adres belanden. -
Salaris Simone (27): ‘De ene helft van de winst zet ik apart, van de andere helft doe ik iets leuks’
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Simone (27), projectleider bij een communicatiebureau. Ze werkt 24 uur per week in loondienst. Daarnaast werkt ze drie dagen in de week als zelfstandig ondernemer, waarbij ze bedrijven adviseert als leerexpert.
Meest gelezen
-
PREMIUM
Taxichauffeur Henk draait altijd nachtdiensten: ‘Ik ga naar bed als mijn vrouw eruit gaat’
-
PREMIUM
Het is vechten om vakantiewerkers, maar dit bedrijf vond er 2000
-
Data-evangelist Wesley: ‘Nerds zijn weer hip aan het worden’
-
Simone (27): ‘De ene helft van de winst zet ik apart, van de andere helft doe ik iets leuks’
-
Meer mannen tussen de 25 en 45 jaar werken niet
