Jan Lauwerijssen: 'Je laat die mensen toch niet in de kou staan?'

Auteur: Jeannine Hermans |   zaterdag 11 februari 2012 | 12:00

Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten
Jan Lauwerijssen: ?Waarom zou alleen de directeur comfortabel mogen werken en de man op de werkvloer niet?? foto Robert van den Berge/het fotoburo

Jan Lauwerijssen: ?Waarom zou alleen de directeur comfortabel mogen werken en de man op de werkvloer niet?? foto Robert van den Berge/het fotoburo

Het metaalbedrijf van de sociale werkvoorziening Drechtwerk dat Jan Lauwerijssen heeft overgenomen, is onder meer bekend van de schoolkluisjes.

Het metaalbedrijf van de sociale werkvoorziening Drechtwerk dat Jan Lauwerijssen heeft overgenomen, is onder meer bekend van de schoolkluisjes.

1/2
start playing the slideshow

ETTEN-LEUR - Bij het woord 'crisis' gaan zijn wenkbrauwen omhoog en er verschijnt een brede lach. Aldipro Systems, het bedrijf van Jan Lauwerijssen (50) op Vosdonk, draait als de spreekwoordelijke tierelier.

Hij vat zijn strategie samen: "Goed nadenken en luisteren naar wat de markt vraagt. Blíjven investeren en innoveren, dan hoef je niet naar het buitenland te vluchten. Dan kun je het hier ook prima redden. Maar er zouden weleens wat minder regeltjes voor mkb'ers zoals ik mogen zijn. Dat werkt zó frustrerend."

Maar voor de rest is Lauwerijssen een tevreden mens. Met een goedlopend bedrijf.

Belangrijke factor daarbij is zijn groot sociaal gevoel. Waarom zou alleen de directeur een comfortabele werkplek mogen hebben en niet de 'gewone man op de werkvloer'? En wat is er mis met werknemers met een handicap?

Dat laatste resulteerde onlangs in de overname van de sociale werkplaats in Dordrecht. "We werkten al zó lang met die mensen samen. Die laat je dan toch niet in de kou staan omdat de subsidiekraan voor het werkvoorzieningschap wordt dichtgedraaid?"

Toen Lauwerijssen 28 was, begon hij in zijn woonplaats Zundert een bedrijfje in zijn garage. Al gauw verkaste hij naar Rijsbergen en vervolgens kwam hij naar Etten-Leur.

Na de Florijnstraat en de Mon Plaisir verrees uiteindelijk in 2000 de nieuwbouw aan de Ecustraat. Daar zit de fabriek. Maar er zijn kantoren in heel Europa, in steden als Barcelona en Milaan.

Het succes begon met het vervaardigen van beurspresentaties, opvouwsystemen en displays. "Eigenlijk alles wat met presentatie van producten en diensten heeft te maken. Voor Adidas, Falcke, Black & Decker", somt hij wat klanten op.

In 2001 kwam daar Legro bij, een systeem om papier af te scheuren. "Iedereen kent dat, want ze staan overal. Het is een systeem om cadeaupapier af te scheuren."

Later kreeg hij patent op een nieuw messensysteem en veroverde hij met zijn snijapparaten naast winkelbedrijven ook de industrie.

Momenteel zijn ook zijn ergonomisch verantwoorde design-werkplekken hot. Vooral in Duitsland zijn ze er gek op.

"We besteden miljoenen aan bedrijfsgebouwen. En kantoren kunnen er niet luxueus genoeg uit zien. Maar de man op de werkvloer zit achter een oude tafel te werken. Dat kan anders, vind ik."

Hij laat een kant-en-klare werkplek zien voor in- en ompak- en demontagewerkzaamheden. Naast natuurlijk werktechnisch goed bruikbaar, oogt het ook mooi, strak en kleurrijk.

Alles wordt in de fabriek aan de Ecustraat gemaakt. Maar het spuiten en metaalbewerkingen worden al sinds jaar en dag uitbesteed aan Drechtwerk, de sociale werkplaats in Dordrecht. Afgelopen najaar kwam echter het bericht dat de zaak daar dicht moest.

"Door de nieuwe wetgeving op het gebied van de sociale werkvoorziening en de daarmee gepaard gaande bezuinigingen ging de kraan dicht. Dat is toch cru? We hebben allemaal de mond vol dat we ons moeten inzetten voor zaken als natuur, het milieu, maar dit laten we zomaar gebeuren. Terwijl die mensen hun werk met hart en ziel doen."

In eerste instantie besloot Lauwerijssen alleen de spuiterij over te nemen. Maar al gauw bleek de metaalbewerking eenzelfde lot beschoren.

"We kennen de meesten van hen al jaren. Dus hebben we de gok maar genomen. We hebben álles overgenomen, inclusief de huurcontracten en alle voorzieningen. Het grote voordeel voor die werknemers is dat ze weliswaar nu bij Aldripro Systems zijn gedetacheerd, maar wel gewoon in hun eigen, aangepaste bedrijf kunnen blijven werken."

Met de overname heeft Lauwerijssen in feite in één klap zijn personeelsbestand verdubbeld van ongeveer twintig naar ruim veertig mensen. In Duitsland zou hij daarmee ruimschoots aan de norm voldoen. Daar moet elk bedrijf met 25 werknemers of meer, mensen met een handicap in dienst nemen. "Helemaal mee eens. Wij hebben altijd al gewerkt met mensen met een handicap. Daarom ben ik blij dat we dit nu zo kunnen oplossen."

En nu, beetje rustiger aan?

"O nee, ik heb nog volop ideeën. Misschien is wat meer rust wel goed, maar ik weet niet of ik dan ook gelukkig zou zijn. Ik denk het niet." Jan Lauwerijssen: 'Waarom zou alleen de directeur comfortabel mogen werken en de man op de werkvloer niet?' foto Robert van den Berge/het fotoburo

© BN DeStem 2012, op dit artikel rust copyright.
Wij plaatsen alleen reacties die ondertekend zijn met uw voornaam, achternaam en woonplaats.
 
Reacties
laatste eerstSorteer reacties
ik ben blij dat de metaal goed opgevangen word bij ALDIPRO dan kunnen ze tenminste ook weer een hele goeie toekomst tegemoet gaan michael
michael - 30-03-2012 | 22:21
dit is een sociaal iemand deze man moet in het zonnetje gezet worden op valentijnsdag,
hij krijgt een warme douche.
kees - 14-02-2012 | 07:16
Ik heb het artikel vol bewondering gelezen. Chapeau Jan!!!!
chris lombok indonesia - 12-02-2012 | 14:16
Ondernemen met een hart n nu nog graag wat minder regeldruk maar dan zul je toch eerst wat ambtenaren moeten ontslaan die de regsl schrijven of maken.
cees - 12-02-2012 | 12:31

Reageren

blij blozend boos cool verrast droevig egaal gemeen huilend vertwijfeld knipoog lachen rollendeogen tongeruit wijdogig

Klik hier en lees het Privacy Statement


Zo reageert u:

Op de website van BN DeStem kunt u reageren op de artikelen. Soms worden (delen van) reacties ook gepubliceerd in de krant.

De redactie kan bijdragen zonder opgaaf van reden weigeren.

Daarbij hanteren wij onder meer de volgende voorwaarden:

Onder de reactie moet altijd uw voornaam, achternaam en woonplaats staan.

De reactie moet kort en bondig (max. 400 tekens) zijn.

De reactie mag niet beledigen, discrimineren of nodeloos kwetsen.

De reactie mag geen scheldwoorden of bedreigingen bevatten.

De reactie moet betrekking hebben op het artikel waaronder de reactie wordt geplaatst.

De reactie mag geen reclame-uiting bevatten.

De reactie mag geen privé-gegevens van derden bevatten.

De reactie mag geen links naar illegale zaken bevatten (software, muziek, etc.).

De reactie mag geen inbreuk zijn op het auteursrecht van anderen.

Reacties onder overduidelijk valse naam kunnen worden geweigerd.

De reactie moet begrijpelijk en leesbaar zijn.

De redactie houdt zich aanbevolen voor tips, maar zal niet tot plaatsing overgaan van:

Reacties die (impliciete) beschuldigingen of verdachtmakingen van misdrijven bevatten, zolang er (nog) geen gerechtelijke uitspraak is.

Reacties die de identiteit van verdachten onthullen. Evenmin van slachtoffers, zolang de redactie geen bevestiging van de politie heeft (en wij mogen aannemen dat de familie is ingelicht)

Over het al dan niet plaatsen van reacties wordt niet gecorrespondeerd.

Het IP-adres van de afzender van een reactie wordt automatisch opgeslagen in het redactioneel systeem. Het kan worden afgestaan aan derden in het kader van een strafrechtelijk (voor)onderzoek, namelijk als de redactie van mening is dat een groot maatschappelijk belang in het geding is. Ook daarover wordt niet gecorrespondeerd.

Mijn hart kleurt nu al oranje



Laatste nieuws Dichtbij




DE KWESTIE
In De Kwestie komt iedere zaterdag een onderwerp aan de orde dat u bezig houdt. Een onderwerp dat er toe doet. Van politieke spagaten tot parkeerproblemen, van sluiten van een zwembad tot groenonderhoud. Wij willen vooral dat u aan het woord komt en willen uw mening horen.
Klik hier en plaats uw mening