Home / Regio / Brabant / Snipperdagen beperkt houdbaar

Snipperdagen beperkt houdbaar

Nederlanders zijn hamsteraars. Ook als het gaat om verlofdagen.
Samen hebben werknemers 83 miljoen vrije dagen 'opgepot' (stand van zaken 1 januari 2010).



Die zee van vrije tijd is voor bedrijven ongunstig, want niet opgenomen vakantiedagen staan als schuld aan het personeel op de jaarbalans. Gemiddeld had een werknemer per 1 januari 2010 een tegoed van 18,5 vakantiedagen. Het stuwmeer vertegenwoordigt een gezamenlijke waarde van 15 miljard euro volgens werkgeversvereniging AWVN.



Ervan uitgaand dat een arbeidsuur gemiddeld 22 euro kost en dat een werkdag gemiddeld 8 uur telt, staan bedrijven gemiddeld 3.256 euro 'in het krijt' per fulltime werknemer.



Voor een bedrijf kan zo'n last de financiële positie van het bedrijf negatief beïnvloeden. Daarom willen werkgevers graag van de stuwmeren af.



Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?



Het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar bedraagt vier keer het aantal wekelijkse werkdagen. Heb je een 38-urige werkweek, dan heb je recht op 152 vakantie-uren ofwel 20 vakantiedagen. Die moet je binnen zes maanden na het opbouwjaar gebruiken.



Daarna vervalt je recht op deze dagen. In veel cao's krijgen werknemers extra vakantiedagen bovenop het wettelijke minimum. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen.



Tot wanneer mag ik vakantiedagen sparen?



Op dit moment mag je vakantiedagen opsparen tot vijf jaar na de laatste dag van het opbouwjaar. Heb je nog ongebruikte vakantiedagen uit 2006, dan vervallen die per 1 januari 2012. Deze regel verandert straks voor wettelijke vakantiedagen. Die zijn voortaan zes maanden na het jaar van opbouw geldig, tenzij in de cao afwijkende afspraken staan.



Wettelijke vakantiedagen die je in 2012 opbouwt, moet je in beginsel opnemen vóór 1 juli 2013.



Hoe gaat het met mijn bestaande saldo?



Dagen die je nog tegoed hebt als de nieuwe wet ingaat, houden hun verjaringstermijn van vijf jaar. Ze vervallen dus uiterlijk 1 januari 2017.



Wat nou als ik niet in staat word gesteld vakantie op te nemen?



Je behoudt je recht als je werkgever je geen gelegenheid geeft om (voldoende) vrij te nemen. Laat dit vastleggen, om discussie achteraf te voorkomen.



Hoe wordt er opgebouwd als ik langdurig ziek ben?



Nu blijft bij langdurige ziekte je vakantieopbouw beperkt tot de laatste zes maanden van de ziekteperiode. Per 1 januari 2012 krijgen langdurig zieke werknemers dezelfde wettelijke vakantierechten als gezonde collega's. Ze hebben dan recht op minimaal vier weken vakantie per jaar.



Wat als ik tijdens mijn ziekteperiode met vakantie ga?



Vanaf 2012 ben je verplicht dat door te geven aan je baas. Die kan de dagen van je verlofsaldo afboeken.



Mag ik van mijn werkgever eisen dat hij niet opgenomen wettelijke dagen uitbetaalt?



Nee, het uitbetalen van wettelijke vakantiedagen is verboden, om te voorkomen dat mensen nooit rust nemen en hun gezondheid schaden. Aan het eind van het dienstverband mag het wel.



Ik heb een vakantiestuwmeer, wat nu?



Als je nog veel vakantiedagen uit voorgaande kalenderjaren over hebt, is het verstandig te overleggen met je baas. Je kunt bijvoorbeeld vakantiedagen inplannen, waardoor je tijdelijk minder gaat werken. Of dagen gebruiken voor een sabbatical of studieverlof. Let dan wel even op de nieuwe spelregels.



Ik verander van werkgever. Wat zijn dan mijn rechten?



Het bedrijf mag van je eisen dat je blijft tot het eind van de arbeidsovereenkomst als het werk eerder vertrekken niet toelaat. De vakantiedagen die je nog over hebt moeten dan worden uitbetaald. Bij je nieuwe baas mag je dan, als je dat wilt, zo veel dagen onbetaald vakantie opnemen als je oude baas heeft uitbetaald.



- Reageren? Mail naar



redactie@bndestem.nl

 Populaire artikelen op Blendle

Colofon

Heeft u vragen of tips voor onze deelredacties? Stuur dan een mail naar een van regioredacties.