Ad Morenc, arbeidsbemiddelaar: 'Bij mensen tot 55 lukt het nog deels. Daarboven zakt de slagingskans snel.' foto Ramon Mangold/het fotoburo
BREDA - 'Medioren' noemt hij ze: geen junior meer, nog geen senior, er net tussenin. "'Medior klinkt voor mij ook een beetje als 'strijder'. En dat is hard nodig, strijden.
Want voor die groep wordt niets gedaan, die komt niet aan de bak. Een hele generatie wordt van tafel geveegd."Bredanaar Ad Morenc is reïntegratiecoach, arbeidsbemiddelaar zeg maar. Gespecialiseerd in de leeftijdsgroep tussen 50 en 65 jaar. Een zware missie, zegt hij, zeker in crisistijd. "Bij mensen tot 55 lukt het nog deels. Daarboven zakt de slagingskans snel en bij een sollicitant van 60-plus lijken bedrijven te blokkeren."
Socioloog Morenc (61) behoort zelf tot z'n eigen doelgroep. Na een lange loopbaan in de arbeidsvoorziening raakte hij een paar jaar geleden zonder werk. Hij begon parttime een éénmansbureau, AM PART, om lotgenoten aan werk te helpen. Nu heeft-ie er een boek over geschreven: 'Hoezo te oud?'
Morenc heeft het toegestuurd aan minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken, aan Kamerleden, werkgevers- en werknemersbonzen, wie al niet. "Ik wil een discussie uitlokken. Het is toch te dol dat goede, ervaren vakmensen bij het oud vuil worden gezet, alleen vanwege hun leeftijd? Mijn stelling is dat iedereen die aan de economie wil en kan deelnemen, daarvoor de gelegenheid moet hebben."
Morenc maakt zich boos, zijn boekje is 'óók een politiek pamflet'. Tegelijkertijd kijkt hij licht geamuseerd naar het gewoel op de arbeidsmarkt, het schouwtoneel waarop we allemaal – werknemer of werkgever – onze rol spelen. En volgens hem, wat 50-plussers betreft, vaak nogal zwak spelen. 'Hoezo te oud?', gebaseerd op Morenc' ervaringen met zijn cliënten, is hier en daar een ironisch, uitdagend werkje geworden, waarin tussen alle droefenis door best wat te (grim)lachen valt.
Zijn taak, 'medioren' weer aan het werk krijgen, blijft met grote regelmaat in de modder steken. Ad Morenc: "Daarom dacht ik: als ik het probleem niet kan oplossen, kan ik het in elk geval onderzoeken. In het boek geef ik niemand de schuld. Het is een samenspel van factoren – aan de kant van de werknemer, de werkgever en de overheid – waardoor een grote groep mensen wordt buitengesloten. Alle partijen samen zorgen voor versteende verhoudingen."
In de eerste plaats zijn ouderen voor een bedrijf duur. Als de werkzoekende zelf al wil inleveren, laat de CAO dat meestal niet toe. Er is het hogere risico op ziekte en verzuim. De motivatie is er niet altijd meer helemaal: hoe lang heb ik nog te leven, wil ik nog wel?
En de baas vraagt zich af: past die 'ouwe lul' wel in m'n team mensen van rond de dertig? Morenc: "Mijn kandidaten hebben dikwijls geen ervaring met solliciteren, communiceren niet goed en maken fouten. En de baas of personeelschef heeft niks met ouderen, is bang te worden overvleugeld, zeker als-ie zelf jonger is. Ach, ik begrijp het wel. Zou je zelf ook niet kiezen voor een vlotte, jonge meid?"
Veel werkgevers gooien sollicitatiebrieven van 55-plussers ongezien weg, weet Morenc. Ja, je moet érgens op selecteren als je honderd brieven binnengekregen hebt. Maar die baas realiseert zich niet dat die oudere doorgaans wel een volleerde vakkracht is en het bedrijf vaak nog jaren trouw blijft. Terwijl de jongeren, waar alle dure cursussen en opleidingen naar toe gaan, meestal binnen de kortste keren gevlogen zijn.
Wat kun je eraan doen? Het boek staat vol adviezen aan de 'medior' hoe je effectiever kunt solliciteren. En de werkgever wordt voorgehouden dat zijn vooringenomenheid tegen oudere werkzoekenden misplaatst is.
Maar er moet ook structureel iets veranderen. Ad Morenc: "Zo moet demotie bespreekbaar worden: na je 50e kan er wat af gaan. De overheid vult dat eventueel aan via loonsuppletie. Lichter werk voor ouderen, want na een leven lang zwaar fysiek werk kan je lichaam wat versleten zijn. De twee jaar loondoorbetaling bij ziekte kan een bedrijf de kop kosten; de overheid zou dat risico moeten overnemen. En de CAO's moeten anders. Ze vormen een muur, ze zijn gemaakt voor werkenden en niet voor werkzoekenden. Maar eerst dient er een discussie te komen. Nu staan alle partijen met de rug naar het probleem."
'
- Hoezo te oud?' door Ad Morenc. Uitgeverij Parthenon, Almere. 128 pagina's, prijs circa. € 16.90.
© BN DeStem 2012, op dit artikel rust copyright.
Wij plaatsen alleen reacties die ondertekend zijn met uw voornaam, achternaam en woonplaats.
Sorteer reacties
