Het ene faillissement is nog niet afgerond of het volgende volgt. foto David van Dam/GPD
1. Ga nooit direct akkoord. Zelfs al krijgt u een op het oog mooi voorstel voorgelegd, stem nooit direct met ontslag in en zet nergens een handtekening onder.
Vraag of uw werkgever het ontslag schriftelijk wil bevestigen en zeg dat u eerst over het voorstel wilt nadenken.2. Laat van u horen.
Als u op staande voet ontslagen wordt, protesteer dan altijd schriftelijk. Zet in uw brief ook dat u beschikbaar bent voor werk en verstuur die bij voorkeur aangetekend. Laat u niets horen, dan kan het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI) oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geworden en dan krijgt u vaak geen ww-uitkering.
3. Win advies in.
Hier geldt: hoe eerder hoe beter. Als u vermoedt dat u binnenkort ontslagen wordt, win dan onmiddellijk juridisch advies in. Dat kan bijvoorbeeld bij de vakbond – mits u lid bent – of bij uw rechtsbijstandsverzekering. Bent u geen lid en heeft u geen rechtsbijstandsverzekering, ga dan langs bij een rechtswinkel om na te gaan of het zinvol is een advocaat in de arm te nemen.
4. Neem zelf geen ontslag.
Als u zelf opstapt, vervalt het recht op een ww-uitkering. U komt wel in aanmerking voor een uitkering als de werkgever het initiatief tot ontslag neemt en u instemt met het voorstel.
5. Probeer een ontslagvergoeding binnen te slepen.
Als uw werkgever naar de kantonrechter stapt, dan komt u meestal in aanmerking voor een ontslagvergoeding. De hoogte is afhankelijk van uw leeftijd en het aantal dienstjaren. Bij collectief ontslag wordt doorgaans in overleg met vakbonden een ontslagvergoeding in een sociaal akkoord geregeld.
6. Stap zelf naar de rechter.
Werkgevers kunnen personeel ook ontslaan door een ontslagvergunning te vragen bij het UWV. Is het ontslag gegrond, dat komt u doorgaans niet in aanmerking voor een vergoeding. Het kan zinvol zijn om (binnen zes maanden) een procedure te starten bij de kantonrechter en een vergoeding te eisen.
7. Denk aan de opzegtermijn.
In de meeste gevallen kan uw baas u niet ineens op straat zetten. Er geldt namelijk een wettelijke opzegtermijn die – afhankelijk van het aantal dienstjaren – kan oplopen tot vier maanden, waarin u dus gewoon salaris ontvangt.
8. Let op voortekenen.
Vaak zijn er voortekenen op de werkvloer: u wordt aangesproken op uw functioneren, gesprekken met leidinggevenden lopen stroef, u krijgt minder verantwoordelijkheden en er wordt vaak op gehamerd dat de zaken slecht gaan. Het kan betekenen dat uw baan niet meer zeker is.
© BN DeStem 2012, op dit artikel rust copyright.
Wij plaatsen alleen reacties die ondertekend zijn met uw voornaam, achternaam en woonplaats.
