Personeel bij metaalbewerkingsbedrijf Pretec wordt door het bedrijf opgeleid om met vaak hoogwaardige apparatuur om te gaan. Het bedrijf kan bijna geen geschoold personeel vinden. foto Phil Nijhuis/GPD
Technische bedrijven hebben veel moeite om aan goed gekwalificeerd personeel te komen. Jongeren lopen er met een grote boog omheen.
Zie ook:
Eigenaar Rob Abbenhuis van metaalbewerkingsbedrijf Pretec uit Voorschoten zit
in dubio. Hij zou dolgraag een nieuwe draaibank willen aanschaffen voor het
bewerken van metaal. Er is werk, er is geld, maar één ding ontbreekt: iemand
om het apparaat te bedienen. "Het is lastig om aan geschikt personeel
te komen", zegt Abbenhuis. "Oudere werknemers gaan met pensioen,
bij jongeren is weinig animo. Zonder aanwas dreigt de bedrijfsvoering vast
te lopen."
Veel technische bedrijven krijgen de komende jaren te maken met dit probleem,
zegt Jos Kleiboer, voorzitter van TechniekTalent.nu, waarin de sociale
partners van acht technische bedrijfstakken samenwerken. "Op dit moment
zijn 850.000 mensen werkzaam in de techniek. Door vergrijzing enerzijds en
ontgroening anderzijds loopt de sector de komende jaren het risico 70.000
mensen mis te lopen. Dat is rampzalig voor de economie."
Jongeren en techniek vormen al jaren geen fijne mix. Techniek wordt doorgaans
geassocieerd met vieze handen en een laag stof. "Dat klopt maar ten dele",
zegt Jack Deurloo, opleidingsadviseur voor de carrosseriebranche. "In
een gemiddelde auto zitten zes tot zeven computers die onderling met elkaar
verbonden zijn. Als je aan zo'n auto schade gaat herstellen, moet je vooral
je verstand gebruiken. Daar krijg je heus geen vieze handen van."
Veel jongeren weten dat echter niet, zegt Peter Hofstra, locatiedirecteur van
het Haagse Mariscollege. Een ander probleem is dat met name allochtonen
niets moeten hebben van techniek. Ze passen ervoor in het voetspoor te
treden van hun (groot)ouders, die het 'vuile werk' indertijd wel deden.
Hofstra: "Veel allochtonen worden liever boekhouder. Dat verdient
beter, denken ze dan."
Abbenhuis van Pretec bestrijdt dat zijn sector slecht betaalt. "Je kunt
in onze branche een prima boterham verdienen. En daarvoor moet je behalve
handig ook slim zijn." Abbenhuis laat een machine zien waarin metalen
staven worden opgespannen en gedraaid. "Dit is precisiewerk dat zonder
computers niet eens meer kan." Abbenhuis overweegt nu iemand aan te
nemen die eigenlijk te laag is geschoold. "Die leiden we dan zelf op."
Volgens Jan Derijck van FNV Bondgenoten heeft de technische sector het
zichzelf ook niet gemakkelijk gemaakt door in het verleden vrouwen al bij
voorbaat af te schrijven. "Er is een flinke inhaalslag nodig. Zo moeten
bedrijven soepeler worden met medewerkers die parttime willen werken. Mannen
willen dit trouwens ook."


Sorteer reacties















