DEN HAAG - Afgestudeerde studenten tonen een groot gebrek aan ethisch normbesef.
Universiteiten en hogescholen doen er veel te weinig aan om het belang van
waarden en normen over te brengen op aankomende bestuurders in het
bedrijfsleven. Veertig procent van de grote ondernemingen heeft in de
afgelopen twee jaar jonge talenten weggestuurd omdat ze te veel gedreven
werden door een snelle carrière, inkomen en status.
Dat
blijkt uit onderzoek van adviesbureau KPMG onder het Nederlandse
bedrijfsleven dat vandaag wordt gepresenteerd. Volgens een op de drie
ondernemers schiet de ethische vorming van afgestudeerden en starters
tekort. Als er belangrijke beslissingen worden genomen, verkiezen zij
eigenbelang boven het algemeen belang of het belang van de onderneming.
Afgestudeerden hebben weinig oog voor collega's en maatschappelijke problemen,
klagen bedrijven. Daarnaast tonen jonge managers weinig loyaliteit ten
opzichte van hun werkgevers.
Doekle Terpstra, voorzitter van de
HBO-raad, is geschokt door de bevindingen. "Ik vraag me wel af of
normbesef bij bedrijven zelf hoog genoeg op de agenda staat als ze mensen
moeten ontslaan die ze zelf hebben aangenomen."
Sorteer reacties
zie ook: 
